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甘肃省将加大全科医生培养力度

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    到2020年 每万人有2至3名全科医生

    省政府办公厅日前印发《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》(以下简称《方案》)。《方案》指出,我省将通过住院医师规范化培训、助理全科医生培训、转岗培训方式、订单定向培养等多种途径,加大全科医生培养力度。到2020年,每千人常住人口执业(助理)医师数达到2.35人,全科医生数达到每万人2至3名。到2030年,紧缺医疗人才不足矛盾得到缓解,每千人常住人口执业(助理)医师数达到2.5人,全科医生数达到每万人5名,不同层次医学人才队伍基本满足服务健康甘肃建设需求。

    2020年后停止中职层次农村医学、中医专业招生

    《方案》指出,提升医学专业学历教育层次。2018年起,缩减中职层次农村医学、中医专业初中毕业生招生规模,逐步转向在岗乡村医生能力和学历提升。2020年后,停止中职层次农村医学、中医专业招生。贫困地区和民族地区确有需要举办的,应依据本地村卫生室人员岗位需求,由省教育厅会同省卫生计生委按照有关规定备案后招生。严格控制高职(专科)临床医学专业招生规模,重点为农村基层培养助理全科医生,调整优化护理职业教育结构,大力发展高职护理专业教育,重点支持老年护理专业教育。

    加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才培养

    扩大农村订单定向医学生教育培养规模,重点增加临床医学专业招生计划,年招生规模在1000至1500人左右,以考生户籍所在地的市州为单位进行定向招生,重点向“两州一县”及18个省定“深度贫困县”倾斜。考生录取后与各院校和定向地市级卫生计生部门签订订单定向培养和就业协议,毕业后在定向地落实工作单位,在基层医疗卫生机构服务不少于6年。鼓励农村订单定向医学毕业生参加全科专业住院医师规范化培训,村医订单定向医学生参加助理全科医生培训。对2006年以来通过“高校毕业生就业民生实事项目基层就业项目”“三支一扶”计划等基层就业项目选拔仍在基层医疗卫生机构就业的普通高校医学类毕业生,优先纳入培训计划。此外,还将依托医学院校和市县医疗机构,采取理论学习和实践相结合的方式,利用5年时间,对全省在岗村医进行轮训,轮训时间不少于6个月,省级财政按标准给予学杂费及生活补助。

    到基层连续工作15年优先聘用到县以上医疗机构工作

    健全医疗卫生人才评聘办法。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到我省少数民族地区和基层医疗卫生机构(艰苦边远地区可放宽到县级医疗卫生机构)工作的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称,增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例,对“定向评价、定向使用”的基层医疗卫生机构高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列,不占各地高级岗位比例;连续工作15年的,优先聘用到县以上医疗机构工作。

    基层单位招聘全科等急需人才可直接考核聘用

    创新人才招聘和使用机制。落实公立医院用人自主权,对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才以及具有高级专业技术职务或住院医师规范化培训合格证书、专科医师规范化培训合格证书的人员,按国家和省关于事业单位招聘相关规定程序和要求,采用考核的方式予以公开招聘。基层卫生计生事业单位招聘高层次和全科等急需紧缺专业技术人才,可直接考核聘用。县级以下公立医疗机构可按需直接面向省内外高校考察聘用大学本科及以上学历人员。招聘引进人员享受相关岗位人员同等待遇。(兰州日报全媒体记者赵万山)